Ha Hollandiában kezdesz dolgozni, gyakran ideiglenes munkaszerződéssel indulsz. Ez logikus: a munkáltatód először látni szeretné, hogyan dolgozol, és te magad is talán először szeretnél hozzászokni az új környezetedhez. De hogyan juthatsz el az állandó munkaviszonyig? Mik a szabályok, mi a helyzet a szerződési fázisokkal, és mit tehetsz te magad a továbblépésért?
Ebben a blogbejegyzésben mindent világosan elmagyarázunk neked.
Miért kezdesz általában ideiglenes munkaszerződéssel?
Ha egy munkaerő-kölcsönzőn keresztül kezdesz el dolgozni a termelésben, gyakran először munkaerő-kölcsönzési szerződés alapján dolgozol. Ez azt jelenti, hogy rugalmas vagy, de azt is, hogy még nem vagy közvetlenül állandó alkalmazásban magánál a termelő cégnél.
Az ilyen típusú szerződések célja az ismerkedés: a feladataiddal, a csapattal és a céggel. Ha jól megy, és megmutatod, hogy megbízható vagy, gyakran adódnak lehetőségek a továbblépésre.
Az ideiglenes munkaszerződés három fázisa
Hollandiában egy munkaerő-kölcsönzőn keresztül történő szerződés felépítésére egyértelmű szabályok vonatkoznak. Ezek a szabályok három fázisra oszlanak:
A fázis (az első 52 ledolgozott hét)
Ebben a fázisban behívásos alapon dolgozol. Még nincsenek fix óráid, de tapasztalatot szerezhetsz. Minél többet dolgozol, annál gyorsabban lépsz tovább a következő fázisba.
B fázis (ideiglenes szerződések, maximum 3 év)
Most már ideiglenes szerződéseket kapsz, előre megbeszélt órákkal. Ez nagyobb biztonságot ad, és több jogot építesz fel, mint például a nyugdíj-előtakarékosság és a szabadság.
C fázis (állandó szerződés)
Ha elegendő tapasztalatot szereztél, és a cég elégedett, állandó szerződést kaphatsz. Ez maximális biztonságot nyújt: fix órák, betegszabadság alatti fizetés, és kilátás a cégen belüli előrelépésre.
A Charlie works-nél lépésről lépésre végigkísérünk téged ezeken a fázisokon, mindig átláthatóan, hogy tudd, hol tartasz.
Mit tehetsz te magad a gyorsabb előrelépésért?
Az ideiglenes szerződésből állandó szerződésbe való átmenet nem történik meg automatikusan. Fontos megmutatni, hogy:
- Megbízható vagy: időben érkezel, betartod a megállapodásaidat;
- Minőségi munkát végzel: pontosan dolgozol, elkerülöd a hibákat;
- Gondolkodsz és tanulsz: nyitott vagy a visszajelzésekre és új feladatokat vállalsz;
- Jól együttműködsz: kollégákkal, csapatvezetőkkel és a kapcsolattartóddal.
Megmutatod, hogy elkötelezett vagy? Akkor nagy az esélye, hogy a cég szívesen megtartana téged, és lesz hely egy állandó pozícióra.
A Charlie works veled együtt gondolkodik
A Charlie works-nél nemcsak az első munkanapodra kísérünk el, hanem a jövődbe is. Együtt áttekintjük a teljesítményedet, a munkatapasztalatodat és az ambícióidat. Így tudjuk, mikor van itt az ideje, hogy beszéljünk a hosszabbításról, új lehetőségekről vagy akár egy szerződésről magánál a termelő cégnél.
A kapcsolattartód nyomon követi veled ezt a folyamatot. És ha kérdéseid vannak a szerződéseddel, jogaiddal vagy az előrelépési lehetőségeiddel kapcsolatban? Akkor mindent nyugodtan elmagyarázunk, szükség esetén a saját nyelveden.
Ideiglenes munkaszerződésből állandó szerződésbe: lehetséges
Sok kolléga, aki a Charlie works-ön keresztül kezdett ideiglenes munkát, azóta állandó szerződést kapott. Ez nem kivétel, ez az elkötelezettség, az átláthatóság és a jó együttműködés eredménye. És ez egy tisztességes kezdettel indul.
Szeretnél te is állandó állásba kerülni? Kezdj ma egy ideiglenes pozícióval a termelésben, és dolgozz lépésről lépésre egy állandó szerződés felé.
Tekintsd meg állásajánlatainkat, vagy vedd fel velünk a kapcsolatot, szívesen gondolkodunk veled együtt.
