Egy folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 munkaer\u0151piacon a megfelel\u0151 koll\u00e9ga megtal\u00e1l\u00e1sa nem egyszer\u0171 feladat. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen nem azokban az \u00e1gazatokban, ahol a megb\u00edzhat\u00f3s\u00e1g, a tanul\u00e1si v\u00e1gy \u00e9s a tapasztalat alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa. A Charlie works-n\u00e9l meg\u00e9rtj\u00fck ezt. Ez\u00e9rt nemcsak munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9ssel, hanem toborz\u00e1ssal \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1ssal is t\u00e1mogatjuk a v\u00e1llalatokat: egy megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s a tart\u00f3s, val\u00f3di hat\u00e1s\u00fa kinevez\u00e9sekhez. <\/p>\n\n
De mit is jelent pontosan a toborz\u00e1s \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1s a Charlie works-n\u00e9l? \u00c9s mi\u00e9rt v\u00e1lasztja egyre t\u00f6bb szervezet ezt? <\/p>\n\n
A toborz\u00e1s \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1s azt jelenti, hogy mi v\u00e1llaljuk a teljes el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u0151 folyamatot a munkaer\u0151-toborz\u00e1sodhoz: az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s meg\u00edr\u00e1s\u00e1t\u00f3l a kiv\u00e1laszt\u00e1si interj\u00fak lebonyol\u00edt\u00e1s\u00e1ig. Te megmondod, mit keresel \u2013 mi gondoskodunk a megfelel\u0151 p\u00e1ros\u00edt\u00e1sr\u00f3l. Ek\u00f6zben nemcsak a pap\u00edron l\u00e9v\u0151 tapasztalatot n\u00e9zz\u00fck. A soft skillek, a motiv\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a szem\u00e9lyis\u00e9g is nagy s\u00fallyal esik latba. <\/p>\n\n
Van egyez\u00e9s? Akkor a jel\u00f6lt azonnal n\u00e1lad l\u00e9p munk\u00e1ba. Nincs k\u00f6ztes meg\u00e1ll\u00f3 munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9si szerz\u0151d\u00e9sen kereszt\u00fcl, de teljes t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajt csapatunk az els\u0151 munkanapig. <\/p>\n\n
Nincs id\u0151d (vagy kedved) CV-halmokat lapozgatni vagy \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fakat szervezni? Ezt mi megtessz\u00fck helyetted. Toborz\u00f3ink naponta besz\u00e9lnek a megfelel\u0151 tapasztalattal \u00e9s amb\u00edci\u00f3kkal rendelkez\u0151 jel\u00f6ltekkel. \u00cdgy \u00e9rt\u00e9kes id\u0151t takar\u00edtasz meg, \u00e9s n\u00f6veled a tart\u00f3s p\u00e1ros\u00edt\u00e1s es\u00e9ly\u00e9t. <\/p>\n\n
Szakter\u00fclet\u00fcnk az olyan \u00e1gazatok, mint a logisztika, termel\u00e9s, technika \u00e9s kert\u00e9szet \u2013 ahol gyakran k\u00f6zepes vagy magas k\u00e9pzetts\u00e9gi szint\u0171 poz\u00edci\u00f3kr\u00f3l van sz\u00f3. Gondoljunk csak a csapatvezet\u0151kre, tervez\u0151kre, munkael\u0151k\u00e9sz\u00edt\u0151kre \u00e9s oper\u00e1torokra. Ismerj\u00fck a siker profilj\u00e1t ezekben a szerepekben, \u00e9s tan\u00e1csot adunk a munkak\u00f6ri k\u00f6vetelm\u00e9nyekr\u0151l, a karrierlehet\u0151s\u00e9gekr\u0151l \u00e9s a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekr\u0151l. <\/p>\n\n
Befektet\u00fcnk abba, hogy val\u00f3ban megismerj\u00fck a szervezetedet. Hogyan n\u00e9z ki a kult\u00far\u00e1tok? Mi jellemzi n\u00e1latok a sikeres munkat\u00e1rsat? Ezt az inputot figyelembe vessz\u00fck a toborz\u00e1s sor\u00e1n, hogy ne egy v\u00e9letlenszer\u0171 jel\u00f6ltet kapj, hanem egy er\u0151s\u00edt\u00e9st a csapatodba. <\/p>\n\n
A Charlie-n\u00e1l okosan egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00fcnk megl\u00e9v\u0151 tehets\u00e9gpooljainkkal. Gyakran poolmenedzsmenttel kezd\u00fcnk: el\u0151sz\u00f6r megn\u00e9zz\u00fck, hogy a megl\u00e9v\u0151 munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151i poolban van-e valaki, aki m\u00e1r a szervezetedn\u00e9l dolgozik, \u00e9s rendelkezik a k\u00e9pess\u00e9gekkel \u00e9s potenci\u00e1llal a fejl\u0151d\u00e9shez. Egy ilyen jel\u00f6lt gyakran m\u00e1r j\u00f3l be van tan\u00edtva, megb\u00edzhat\u00f3 \u00e9s ismeri a munkahelyet. Ez kisebb\u00e9 teszi a l\u00e9p\u00e9st, \u00e9s n\u00f6veli a sikeres elhelyez\u00e9s es\u00e9ly\u00e9t. Gondoljunk p\u00e9ld\u00e1ul egy k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkaer\u0151re, aki pozit\u00edvan kit\u0171nik munkamor\u00e1lj\u00e1val \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9geivel. Egy\u00fctt megvizsg\u00e1ljuk, hogy fejl\u0151dhet-e p\u00e9ld\u00e1ul csapatvezet\u0151v\u00e9. Ez a gyakorlatban a megtart\u00e1s \u00e9s elk\u00f6telez\u00e9s, valamint a fenntarthat\u00f3 be\u00e1raml\u00e1s felesleges kock\u00e1zat n\u00e9lk\u00fcl. <\/p>\n\n
K\u00f6z\u00e9p- \u00e9s fels\u0151fok\u00fa v\u00e9gzetts\u00e9ggel rendelkez\u0151 szakemberekre \u00f6sszpontos\u00edtunk, akik hozz\u00e1j\u00e1rulnak a szervezeted n\u00f6veked\u00e9s\u00e9hez \u00e9s stabilit\u00e1s\u00e1hoz. Gondoljunk koordin\u00e1l\u00f3, tan\u00e1csad\u00f3 vagy szak\u00e9rt\u0151i felel\u0151ss\u00e9ggel j\u00e1r\u00f3 poz\u00edci\u00f3kra. Legyen sz\u00f3 egy c<\/strong>sapatvezet\u0151r\u0151l, aki rendelkezik el\u0151rel\u00e9p\u00e9si potenci\u00e1llal, egy HR-t\u00e1mogat\u00f3r\u00f3l, aki \u00e9rt a folyamatoptimaliz\u00e1l\u00e1shoz, vagy egy m\u0171szaki \u00e9rz\u00e9kkel rendelkez\u0151 munkael\u0151k\u00e9sz\u00edt\u0151r\u0151l \u2013 mi gondoskodunk a megfelel\u0151 egyez\u00e9sr\u0151l. \u00c9s k\u00f6zelr\u0151l kezdj\u00fck: olyan tehets\u00e9gekkel, akik m\u00e1r a Charlie-n kereszt\u00fcl dolgoznak, \u00e9s k\u00e9szen \u00e1llnak a k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9sre. A poolmenedzsmentnek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en pontosan tudjuk, ki rendelkezik a flexibilis poolunkon bel\u00fcl potenci\u00e1llal a fejl\u0151d\u00e9shez. Azok a jel\u00f6ltek, akik m\u00e1r bizony\u00edtottak a szervezetedn\u00e9l, alacsony k\u00fcsz\u00f6b\u0171v\u00e9 \u00e9s megb\u00edzhat\u00f3v\u00e1 teszik az \u00e1t\u00e1ll\u00e1st. Olyan poz\u00edci\u00f3k, ahol a szem\u00e9lyis\u00e9g \u00e9s a potenci\u00e1l ugyanolyan fontos, mint a tapasztalat. \u00c9s ahol egy standard \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s egyszer\u0171en nem elegend\u0151 a megfelel\u0151 tehets\u00e9g vonz\u00e1s\u00e1hoz. <\/p>\n\n Azoknak a szervezeteknek, amelyeknek struktur\u00e1lt be\u00e1raml\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck, helysz\u00edni szolg\u00e1ltat\u00e1sainkat k\u00edn\u00e1ljuk. Toborz\u00f3ink ekkor a te helysz\u00ednedr\u0151l dolgoznak, \u00e9s a csapatod r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 v\u00e1lnak. Ez azt jelenti: r\u00f6vid kommunik\u00e1ci\u00f3s utak, jobb \u00f6sszehangol\u00e1s \u00e9s gyorsabb \u00e1tfut\u00e1si id\u0151k. \u00c9s ami a legfontosabb: olyan jel\u00f6ltek, akik val\u00f3ban illeszkednek a szervezetedhez. <\/p>\n\n Hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa egyez\u00e9s. Valaki, aki elk\u00f6telezi mag\u00e1t, egy\u00fctt n\u00f6vekszik a szervezeteddel, \u00e9s nem t\u00e1vozik csak \u00fagy. Az eredm\u00e9ny: kevesebb fluktu\u00e1ci\u00f3, kisebb nyom\u00e1s a HR-en, \u00e9s egy szil\u00e1rd partner, aki val\u00f3ban leveszi a terhet a v\u00e1lladr\u00f3l. <\/p>\n\n Er\u0151s\u00edt\u00e9st keresel, de nem akarod magad v\u00e9gigcsin\u00e1lni a teljes toborz\u00e1si folyamatot? Hagyd r\u00e1nk. Mi levessz\u00fck a terhet a v\u00e1lladr\u00f3l, meghallgatjuk a k\u00edv\u00e1ns\u00e1gaidat, \u00e9s azonnal elkezd\u00fcnk keresni neked. L\u00e9pj kapcsolatba<\/a> vel\u00fcnk, \u00e9s mi gondoskodunk egy olyan j\u00f3 egyez\u00e9sr\u0151l, amely pontosan illeszkedik a szervezetedhez. <\/p>\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Egy folyamatosan v\u00e1ltoz\u00f3 munkaer\u0151piacon a megfelel\u0151 koll\u00e9ga megtal\u00e1l\u00e1sa nem egyszer\u0171 feladat. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen nem azokban az \u00e1gazatokban, ahol a megb\u00edzhat\u00f3s\u00e1g, a tanul\u00e1si v\u00e1gy \u00e9s a tapasztalat alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa. A Charlie works-n\u00e9l meg\u00e9rtj\u00fck ezt. Ez\u00e9rt nemcsak munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9ssel, hanem toborz\u00e1ssal \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1ssal is t\u00e1mogatjuk a v\u00e1llalatokat: egy megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s a tart\u00f3s, val\u00f3di hat\u00e1s\u00fa kinevez\u00e9sekhez. De mit is jelent pontosan […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14001,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-14009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-hu"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14009"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14452,"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14009\/revisions\/14452"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14001"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Helysz\u00edni toborz\u00e1s \u00e9s kiv\u00e1laszt\u00e1s: h\u00e1zon bel\u00fcli megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s\u00fcnk<\/strong><\/h2>\n\n
Mit hoz ez neked?<\/strong><\/h2>\n\n
Ideje meger\u0151s\u00edteni a csapatodat?<\/strong><\/h2>\n\n