{"id":23015,"date":"2026-11-04T13:45:50","date_gmt":"2026-11-04T11:45:50","guid":{"rendered":"https:\/\/charlieworks.eu\/elastyczna-praca-kto-ponosi-ryzyko\/"},"modified":"2026-11-04T13:46:08","modified_gmt":"2026-11-04T11:46:08","slug":"elastyczna-praca-kto-ponosi-ryzyko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/charlieworks.eu\/pl\/elastyczna-praca-kto-ponosi-ryzyko\/","title":{"rendered":"Praca elastyczna i pracownicy migruj\u0105cy: kto ponosi ryzyko, gdy praca zanika?"},"content":{"rendered":"<style>#cwblog .cw-auteur{display:flex;gap:24px;align-items:center;background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:22px;padding:28px;margin:40px 0 0}#cwblog .cw-auteur img{width:112px;height:112px;border-radius:50%;object-fit:cover;flex:none}#cwblog .cw-auteur .lead{font-size:16px;line-height:1.55;margin:0 0 10px;color:var(--black)}#cwblog .cw-auteur .naam{font-size:20px;font-weight:600;line-height:1.2;color:var(--black);margin:0}#cwblog .cw-auteur .rol{font-size:14px;color:var(--muted);margin:2px 0 12px}#cwblog .cw-auteur .lijn{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px 20px;font-size:15px;margin:0}#cwblog .cw-auteur .lijn a{color:var(--orange);font-weight:600}@media(max-width:600px){#cwblog .cw-auteur{flex-direction:column;align-items:flex-start;padding:24px}#cwblog .cw-auteur img{width:96px;height:96px}}<\/style>\n<p><strong>Flexibele arbeid helpt bedrijven om wisselende werkvolumes op te vangen. Maar wat gebeurt er met medewerkers wanneer de verwachte inzet uitblijft? Een recente publicatie van de Nederlandse Arbeidsinspectie maakt duidelijk waarom opdrachtgevers en uitzendorganisaties hierover vooraf afspraken moeten maken.<\/strong><\/p>\n<h2>Wat zijn \u2018wachtkamers\u2019 in de uitzendsector?<\/h2>\n<p>In de publicatie <em>Voor niets wachten op werk<\/em> van 29 oktober 2026 beschrijft de Nederlandse Arbeidsinspectie situaties waarin werkenden direct oproepbaar moeten blijven, zonder voor die wachttijd loon te ontvangen. Zij wachten bijvoorbeeld op een woonlocatie of op de werkplek en kunnen hun tijd niet vrij besteden.<\/p>\n<p>Kosten voor huisvesting en levensonderhoud lopen ondertussen door. Dat kan financi\u00eble onzekerheid en afhankelijkheid vergroten, vooral bij arbeidsmigranten.<\/p>\n<p>De publicatie bundelt praktijkverhalen en signalen. Zij geeft geen representatief beeld van de volledige uitzendbranche en stelt niet vast hoe vaak deze situaties voorkomen. De Arbeidsinspectie geeft aan dat verder onderzoek nodig is.<\/p>\n<h2>Flexibiliteit vraagt om afspraken over beschikbaarheid<\/h2>\n<p>In logistiek, productie en tuinbouw kunnen personeelsbehoeften snel veranderen. Een levering loopt vertraging op, een order vervalt of een piek blijkt kleiner dan verwacht.<\/p>\n<p>De behoefte aan flexibiliteit is begrijpelijk. De vraag is hoe je die organiseert.<\/p>\n<p>Beschikbaarheid heeft waarde. Wie medewerkers achter de hand wil houden, moet daarom vooraf bespreken wat die beschikbaarheid inhoudt. Wanneer moeten zij klaarstaan? Welke inzet is afgesproken? En wat gebeurt er als het werk wegvalt?<\/p>\n<p>Dat gesprek hoort bij de commerci\u00eble samenwerking, voordat de planning onder druk komt te staan.<\/p>\n<h2>Geen inzet betekent niet automatisch geen loon<\/h2>\n<p>Of een medewerker recht heeft op loon wanneer werk uitblijft, hangt onder meer af van de arbeidsovereenkomst, de toepasselijke cao en de omstandigheden.<\/p>\n<p>Voor oproepovereenkomsten gelden bijvoorbeeld regels over het tijdig oproepen en afzeggen van werk. Bij het afzeggen of wijzigen van een oproep binnen de geldende oproeptermijn kan recht op loon blijven bestaan. Er kunnen cao-afwijkingen en bijzondere regels gelden.<\/p>\n<p>Daarom moeten twee zaken afzonderlijk worden beoordeeld: de commerci\u00eble afspraken tussen opdrachtgever en uitzendorganisatie, en de rechten van de medewerker. Een afspraak over annuleringskosten vervangt geen wettelijke loonverplichting.<\/p>\n<h2>Drie vragen voor opdrachtgevers en uitzendorganisaties<\/h2>\n<h3>1. Op welke personeelsbehoefte baseren we de werving?<\/h3>\n<p>Maak onderscheid tussen bevestigde inzet en verwachte drukte. Bespreek hoeveel onzekerheid er in de prognose zit en wanneer een aanvraag definitief wordt.<\/p>\n<p>Zo voorkom je dat een verwachting ongemerkt als toezegging wordt doorgegeven aan een medewerker.<\/p>\n<h3>2. Wat gebeurt er wanneer de planning verandert?<\/h3>\n<p>Leg vast wie wijzigingen doorgeeft, binnen welke termijn en welke commerci\u00eble gevolgen daaraan verbonden zijn. Laat daarnaast toetsen welke verplichtingen tegenover medewerkers blijven gelden.<\/p>\n<p>Bespreek ook of passende inzet elders mogelijk is. Presenteer die mogelijkheid pas als zekerheid wanneer zij daadwerkelijk is bevestigd.<\/p>\n<h3>3. Wat weet de medewerker v\u00f3\u00f3r de start?<\/h3>\n<p>Wees duidelijk over de werkzaamheden, afgesproken uren, het inkomen en de planning. Voor iemand die voor werk naar Nederland reist, zijn dit wezenlijke beslispunten.<\/p>\n<p>Maak ook duidelijk wie aanspreekbaar is voor werk, vervoer en huisvesting, en welke afzonderlijke afspraken daarvoor gelden.<\/p>\n<h2>Wat verandert de Wtta voor inleners?<\/h2>\n<p>De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, afgekort Wtta, wordt gefaseerd ingevoerd. De wet treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 gelden het uitleen- en inleenverbod zonder de vereiste toelating, met wettelijke uitzonderingen en overgangsrecht.<\/p>\n<p>Ook inleners kunnen worden beboet als zij in strijd met deze regels personeel inlenen.<\/p>\n<p>De Wtta gaat over toegang tot de uitleenmarkt. Goede afspraken over inzet, beschikbaarheid en betaling blijven daarnaast onderdeel van de dagelijkse samenwerking.<\/p>\n<p>Wat betekent dit voor jouw organisatie? <a href=\"https:\/\/charlieworks.eu\/pl\/pracodawcy-korzystajacy-z-uslug-agencji-wtta\/\">Bekijk onze Wtta-pagina voor inleners.<\/a><\/p>\n<h2>Meer zekerheid vraagt ook om betere samenwerking<\/h2>\n<p>De Wet meer zekerheid flexwerkers verandert eveneens de regels voor flexibel werk. Het grootste deel treedt op 1 januari 2028 in werking. De wet introduceert onder meer bandbreedtecontracten ter vervanging van bepaalde oproepcontracten, met uitzonderingen voor specifieke groepen. Sommige onderdelen gaan eerder in.<\/p>\n<p>Nieuwe regels maken het extra belangrijk om personeelsafspraken tijdig te beoordelen. Maar een betrouwbare samenwerking begint ook met praktische keuzes: realistisch werven, wijzigingen snel delen en helder zijn over wat medewerkers mogen verwachten.<\/p>\n<p>Bij Charlie works vinden we dat het gesprek over flexibiliteit daarom verder moet gaan dan aantallen en uurtarieven. Het moet ook gaan over de afspraken achter die inzet.<\/p>\n<aside class=\"cw-auteur\" aria-label=\"Contactpersoon\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/charlieworks.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/frank-baak-300x300.webp\" width=\"112\" height=\"112\" alt=\"Frank Baak, Senior Accountmanager bij Charlie works\" loading=\"lazy\"><\/p>\n<div>\n<p class=\"lead\">Wil je bespreken hoe je wisselende personeelsbehoeften zorgvuldig organiseert? Neem contact op met Frank Baak van Charlie works.<\/p>\n<p class=\"naam\">Frank Baak<\/p>\n<p class=\"rol\">Senior Accountmanager, Charlie works<\/p>\n<p class=\"lijn\"><a href=\"tel:+31630721490\">+31 6 30 72 14 90<\/a><a href=\"mailto:f.baak@charlieworks.eu\">f.baak@charlieworks.eu<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/aside>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Co dzieje si\u0119 z pracownikami, gdy oczekiwane zapotrzebowanie si\u0119 nie pojawia? Trzy pytania do zleceniodawc\u00f3w i agencji zatrudnienia oraz informacje o tym, co Wtta zmienia dla pracodawc\u00f3w u\u017cytkownik\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":21223,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3086,3217],"tags":[],"class_list":["post-23015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dla-zleceniodawcow","category-przepisy-i-regulacje-dotyczace-pracy-w-holandii"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23015"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23015\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/charlieworks.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}