Pracovný pohovor je často posledným krokom predtým, ako budete môcť nastúpiť do nového zamestnania. Je to vaša šanca predstaviť sa a ukázať, prečo ste na danú pozíciu vhodným kandidátom. Napriek tomu sa mnohí uchádzači dopúšťajú chýb, ktorým sa dá ľahko predísť.
To neznamená, že musíte byť dokonalí. Zamestnávatelia chápu, že pracovný pohovor môže byť stresujúci, najmä ak sa o prácu v Holandsku uchádzate prvýkrát. Často si všímajú predovšetkým váš prístup, motiváciu a spoľahlivosť. V tomto blogu rozoberieme najčastejšie chyby počas pracovného pohovoru a to, ako im môžete predísť.
Príchod na pohovor bez prípravy
Jednou z najčastejších chýb je nedostatočná príprava. Niektorí kandidáti sa dostavia na pohovor bez toho, aby vedeli, čomu sa firma venuje alebo o akú pozíciu sa presne uchádzali.
Zamestnávatelia neočakávajú, že budete vedieť všetko, ale očakávajú, že prejavíte záujem. Preto si vopred ešte raz prečítajte inzerát a pokúste sa zistiť o spoločnosti viac. Takto budete vedieť lepšie vysvetliť, prečo sa na danú pozíciu hodíte.
Dobrá príprava ukazuje, že ste motivovaní a že výberové konanie beriete vážne.
Neskorý príchod
V Holandsku sa dochvíľnosť považuje za dôležitú. Neskorý príchod na pracovný pohovor môže okamžite zanechať negatívny dojem.
Snažte sa preto vyraziť s dostatočným predstihom a počítajte s dopravou alebo meškaním. Ak predsa len nečakane meškáte? Dajte o tom ihneď vedieť.
Včasný príchod ukazuje, že ste spoľahliví a rešpektujete čas zamestnávateľa. To sú vlastnosti, ktoré sú dôležité takmer na každej pozícii.
Príliš málo informácií o sebe
Niektorí kandidáti poskytujú počas pohovoru len krátke odpovede. V dôsledku toho získa zamestnávateľ len malú predstavu o tom, kto ste a čo dokážete.
Pracovný pohovor je určený práve na to, aby ste o sebe povedali viac. Zamyslite sa nad svojimi pracovnými skúsenosťami, silnými stránkami a motiváciou. Nemusíte rozprávať dlhé príbehy, ale snažte sa jasne vysvetliť, prečo máte o danú pozíciu záujem.
Zamestnávatelia nehľadajú len skúsenosti, ale aj ľudí, ktorí sú motivovaní pustiť sa do práce.
Nebyť úprimný ohľadom skúseností
Môže byť lákavé prezentovať pracovné skúsenosti alebo zručnosti v lepšom svetle, než v skutočnosti sú. Úprimnosť je však vždy tou najlepšou voľbou.
Zamestnávatelia si často rýchlo všimnú, keď informácie nesedia. Navyše, nesprávne očakávania môžu neskôr spôsobiť problémy na pracovisku.
Máte málo skúseností? Buďte v tom otvorení. Mnohí zamestnávatelia považujú motiváciu a ochotu učiť sa za minimálne rovnako dôležité ako skúsenosti. Vďaka úprimnosti vzniká dôvera už od začiatku.
Nekladenie otázok
Na konci pracovného pohovoru dostanete často otázku, či máte sami nejaké otázky. Mnoho kandidátov okamžite odpovie nie.
To je škoda, pretože kladenie otázok ukazuje, že máte záujem. Môžete sa opýtať napríklad na náplň práce, tím alebo na to, ako vyzerá bežný pracovný deň.
Dobré otázky nepomôžu len zamestnávateľovi, ale poskytnú aj vám lepší obraz o pozícii a spoločnosti.
Negatívne vyjadrovanie sa o predchádzajúcich zamestnávateľoch
Niekedy kandidáti obšírne rozprávajú o problémoch u predchádzajúceho zamestnávateľa. Hoci je pochopiteľné, že nie každá pracovná skúsenosť bola pozitívna, je rozumné pristupovať k tomu opatrne.
Zamestnávatelia oceňujú profesionálny prístup. Snažte sa preto zamerať na to, čo ste sa naučili a prečo hľadáte novú výzvu.
Pozitívny a rešpektujúci prístup zvyčajne urobí lepší dojem ako kritika predchádzajúcich zamestnávateľov alebo kolegov.
Nevenovanie pozornosti reči tela
Počas pracovného pohovoru nejde len o to, čo hovoríte, ale aj o to, ako pôsobíte. Očný kontakt, priateľské vystupovanie a pozorné počúvanie hrajú dôležitú úlohu.
Keď pôsobíte zainteresovane a aktívne sa zúčastňujete rozhovoru, často to vyvolá pozitívnejší dojem. Nemusíte sa úplne vyhýbať nervóznemu správaniu, pretože zamestnávatelia chápu, že pohovor môže byť stresujúci.
Vyžarovanie sebavedomia neznamená, že musíte robiť všetko dokonale. Ide predovšetkým o otvorený a profesionálny prístup.
Myslieť si, že skúsenosti rozhodujú o všetkom
Mnohí kandidáti sa obávajú, že budú odmietnutí, pretože nemajú všetky požadované skúsenosti. V skutočnosti sa zamestnávatelia často pozerajú na viac než len na životopis.
Vlastnosti ako spoľahlivosť, motivácia, flexibilita a spolupráca sú pre mnohé firmy minimálne rovnako dôležité. Najmä v sektoroch ako logistika, výroba a záhradníctvo sa mnohé zručnosti naučíte priamo v praxi.
Ukážte preto, že ste ochotní učiť sa a rozvíjať sa.
Dobrý dojem začína prípravou
Väčšine chýb počas pracovného pohovoru sa dá ľahko predísť. Tým, že sa dobre pripravíte, prídete včas a budete úprimní ohľadom svojich skúseností, často urobíte silný dojem.
Zamestnávatelia nehľadajú dokonalých kandidátov. Hľadajú ľudí, ktorí sú motivovaní, chcú sa učiť a chcú začať seriózne pracovať. So správnou prípravou zvýšite svoju šancu na úspešný pohovor a dobrý štart u nového zamestnávateľa. Ste pripravení na svoj nový začiatok? Pozrite si naše voľné pracovné miesta.
