Na trhu pr\u00e1ce, ktor\u00fd sa neust\u00e1le men\u00ed, nie je n\u00e1jdenie spr\u00e1vneho kolegu jednoduchou \u00falohou. Obzvl\u00e1\u0161\u0165 nie v sektoroch, kde s\u00fa spo\u013eahlivos\u0165, t\u00fa\u017eba u\u010di\u0165 sa a sk\u00fasenosti k\u013e\u00fa\u010dov\u00e9. V Charlie works to ch\u00e1peme. Preto podporujeme spolo\u010dnosti nielen s do\u010dasn\u00fdm zamestn\u00e1van\u00edm, ale aj s n\u00e1borom a v\u00fdberom: pr\u00edstupom pre udr\u017eate\u013en\u00e9 zamestn\u00e1vanie so skuto\u010dn\u00fdm dopadom. <\/p>\n\n
Ale \u010do presne zah\u0155\u0148a n\u00e1bor a v\u00fdber v Charlie works? A pre\u010do si ho vyber\u00e1 \u010doraz viac organiz\u00e1ci\u00ed? <\/p>\n\n
N\u00e1bor a v\u00fdber znamen\u00e1, \u017ee preber\u00e1me cel\u00fd proces pred n\u00e1stupom v\u00e1\u0161ho person\u00e1lu: od nap\u00edsania pracovnej ponuky a\u017e po vedenie v\u00fdberov\u00fdch pohovorov. Vy n\u00e1m poviete, \u010do h\u013ead\u00e1te \u2013 my sa postar\u00e1me o spr\u00e1vne spojenie. Pritom sa pozer\u00e1me \u010falej ne\u017e len na sk\u00fasenosti na papieri. Ve\u013ek\u00fa v\u00e1hu maj\u00fa aj m\u00e4kk\u00e9 zru\u010dnosti, motiv\u00e1cia a osobnos\u0165. <\/p>\n\n
Ak d\u00f4jde k zhode, kandid\u00e1t nast\u00fapi priamo k v\u00e1m do zamestnania. \u017diadna medzizast\u00e1vka cez do\u010dasn\u00fa zmluvu, ale pln\u00e1 podpora n\u00e1\u0161ho t\u00edmu a\u017e do prv\u00e9ho pracovn\u00e9ho d\u0148a. <\/p>\n\n
Nem\u00e1te \u010das (alebo chu\u0165) prezera\u0165 hromady \u017eivotopisov alebo pl\u00e1nova\u0165 pracovn\u00e9 pohovory? To urob\u00edme za v\u00e1s. Na\u0161i n\u00e1bor\u00e1ri denne hovoria s kandid\u00e1tmi s vhodn\u00fdmi sk\u00fasenos\u0165ami a amb\u00edciami. Tak u\u0161etr\u00edte cenn\u00fd \u010das a zv\u00fd\u0161ite \u0161ancu na dlhodob\u00e9 spojenie. <\/p>\n\n
\u0160pecializujeme sa na sektory ako logistika, v\u00fdroba, technika a z\u00e1hradn\u00edctvo \u2013 kde sa \u010dasto jedn\u00e1 o poz\u00edcie so strednou a\u017e vysokou \u00farov\u0148ou vzdelania. Myslite na ved\u00facich t\u00edmov, pl\u00e1nova\u010dov, pr\u00edprav\u00e1rov pr\u00e1ce a oper\u00e1torov. Pozn\u00e1me profil \u00faspechu v t\u00fdchto rol\u00e1ch a porad\u00edme oh\u013eadom po\u017eiadaviek na poz\u00edciu, mo\u017enost\u00ed rastu a pracovn\u00fdch podmienok. <\/p>\n\n
Investujeme do skuto\u010dn\u00e9ho spoznania va\u0161ej organiz\u00e1cie. Ako vyzer\u00e1 va\u0161a kult\u00fara? \u010co charakterizuje \u00faspe\u0161n\u00e9ho zamestnanca u v\u00e1s? Tieto inform\u00e1cie zahrnieme do n\u00e1\u0161ho n\u00e1boru, tak\u017ee nedostanete n\u00e1hodn\u00e9ho kandid\u00e1ta, ale posilnenie pre v\u00e1\u0161 t\u00edm. <\/p>\n\n
V Charlie pracujeme inteligentne s na\u0161imi existuj\u00facimi skupinami talentov. \u010casto za\u010d\u00edname mana\u017ementom skup\u00edn: najprv sa pozrieme, \u010di v existuj\u00facej skupine do\u010dasn\u00fdch zamestnancov nie je niekto, kto u\u017e pracuje vo va\u0161ej organiz\u00e1cii a m\u00e1 zru\u010dnosti a potenci\u00e1l na rast. Tak\u00fdto kandid\u00e1t je \u010dasto u\u017e dobre zapracovan\u00fd, spo\u013eahliv\u00fd a obozn\u00e1men\u00fd s pracoviskom. To zmen\u0161uje krok a zvy\u0161uje \u0161ancu na \u00faspe\u0161n\u00e9 umiestnenie. Predstavte si napr\u00edklad do\u010dasn\u00e9ho zamestnanca, ktor\u00fd sa pozit\u00edvne odli\u0161uje svojou pracovnou mor\u00e1lkou a komunika\u010dn\u00fdmi schopnos\u0165ami. Spolo\u010dne zv\u00e1\u017eime, \u010di by mohol post\u00fapi\u0165 napr\u00edklad na poz\u00edciu ved\u00faceho t\u00edmu. To je viazanie a motiv\u00e1cia v praxi a udr\u017eate\u013en\u00fd pr\u00edliv bez zbyto\u010dn\u00e9ho rizika. <\/p>\n\n
Zameriavame sa na profesion\u00e1lov so stredn\u00fdm a\u017e vysok\u00fdm vzdelan\u00edm, ktor\u00ed prispievaj\u00fa k rastu a stabilite va\u0161ej organiz\u00e1cie. Myslite na poz\u00edcie s koordina\u010dn\u00fdmi, poradensk\u00fdmi alebo \u0161pecializovan\u00fdmi zodpovednos\u0165ami. \u010ci u\u017e ide o v<\/strong>ed\u00faceho t\u00edmu s potenci\u00e1lom rastu, HR podporu so zmyslom pre optimaliz\u00e1ciu procesov alebo pr\u00edprav\u00e1ra pr\u00e1ce s technick\u00fdm vh\u013eadom \u2013 my sa postar\u00e1me o spr\u00e1vne spojenie. A za\u010d\u00edname bl\u00edzko: s talentom, ktor\u00fd u\u017e pracuje cez Charlie a je pripraven\u00fd na \u010fal\u0161\u00ed krok. V\u010faka mana\u017ementu poolu presne vieme, kto v na\u0161om flexibilnom poole m\u00e1 potenci\u00e1l na rast. Kandid\u00e1ti, ktor\u00ed sa u\u017e osved\u010dili vo va\u0161ej organiz\u00e1cii, robia prechod jednoduch\u0161\u00edm a spo\u013eahlivej\u0161\u00edm. Poz\u00edcie, kde s\u00fa osobnos\u0165 a potenci\u00e1l rovnako d\u00f4le\u017eit\u00e9 ako sk\u00fasenosti. A kde \u0161tandardn\u00fd inzer\u00e1t jednoducho nesta\u010d\u00ed na pril\u00e1kanie spr\u00e1vneho talentu. <\/p>\n\n Pre organiz\u00e1cie, ktor\u00e9 potrebuj\u00fa \u0161trukt\u00farovan\u00fd pr\u00edliv, pon\u00fakame na\u0161e intern\u00e9 slu\u017eby. Na\u0161i n\u00e1bor\u00e1ri potom pracuj\u00fa z va\u0161ej lokality a st\u00e1vaj\u00fa sa s\u00fa\u010das\u0165ou v\u00e1\u0161ho t\u00edmu. To znamen\u00e1: kr\u00e1tke komunika\u010dn\u00e9 linky, lep\u0161iu koordin\u00e1ciu a r\u00fdchlej\u0161ie spracovanie. A hlavne: kandid\u00e1tov, ktor\u00ed skuto\u010dne pasuj\u00fa do va\u0161ej organiz\u00e1cie. <\/p>\n\n Dlhodob\u00e9 spojenie. Niekoho, kto sa zav\u00e4zuje, rastie s va\u0161ou organiz\u00e1ciou a neod\u00edde len tak. V\u00fdsledok: men\u0161ia fluktu\u00e1cia, men\u0161\u00ed tlak na HR a spo\u013eahliv\u00fd partner, ktor\u00fd v\u00e1s skuto\u010dne odbremen\u00ed. <\/p>\n\nN\u00e1bor a v\u00fdber na mieste: n\u00e1\u0161 intern\u00fd pr\u00edstup<\/strong><\/h2>\n\n
\u010co v\u00e1m to prinesie?<\/strong><\/h2>\n\n
Je \u010das na posilnenie v\u00e1\u0161ho t\u00edmu?<\/strong><\/h2>\n\n