A hollandiai logisztika rohamtempóban változik. Ahol korábban főleg a fizikai erő és az ügyesség számított, ott ma már az okosszoftverek és a robotok játszanak egyre nagyobb szerepet. A kelet-európai munkavállalók számára ez azt jelenti, hogy a raktárakban és elosztóközpontokban végzett munka pár év múlva másképp fog kinézni, mint ma.
Emiatt azonban nem kell aggódnod. Az MI és a logisztikai automatizálás átvesz bizonyos feladatokat, de ezzel párhuzamosan új munkaköröket és jobb munkakörülményeket is teremt. Ebben a blogban elolvashatod, mely munkák változnak meg, mely készségek válnak fontosabbá, és hogyan készülhetsz fel a jövőre.
Akár egy ideje már Hollandiában dolgozol, akár csak most tervezed ezt a lépést: érdemes tudnod, mi zajlik a szektoron belül.
Mit jelent az MI és a logisztikai automatizálás a gyakorlatban?
Az automatizálás a logisztikában nem újdonság. Futószalagok, válogatóberendezések és szkennerek már évtizedek óta léteznek. Ami viszont új, az a mesterséges intelligencia szerepe. A rendszerek ma már maguktól megtanulják, hogyan alakítsák ki okosabban a készleteket, melyik útvonalat érdemes egy csomagnak követnie, és mikor van szüksége egy gépnek karbantartásra.
A nagy elosztóközpontokban például láthatsz robotokat, amelyek összekészítik a rendeléseket, drónokat, amelyek leltároznak, és szoftvereket, amelyek pontosan megjósolják, mennyi személyzetre lesz szükség egy adott napon. A padlón dolgozó munkatársak számára emiatt megváltozik a napi munka. Kevesebb a cipekedés, és több a technológiával való együttműködés.
Mely munkakörök változnak meg a logisztikában?
Nem minden munkakör szűnik meg, de sok munka más tartalommal telik meg. Főleg az ismétlődő feladatok kerülnek nyomás alá. Gondolj a csomagok kézi válogatására vagy ugyanazon termékek újra és újra történő beszkennelésére. Az ilyen típusú feladatok kiválóan alkalmasak a gépek számára.
Másfelől viszont olyan munkakörök jönnek létre, amelyek tíz évvel ezelőtt még nem is léteztek. Egy orderpicker például egyre gyakrabban dolgozik együtt egy robottal, amely a nehéz raklapokat mozgatja. A targoncavezetők félautomata járművekkel találkoznak. A minőségellenőrzésben dolgozók pedig képfelismerő kamerákat használnak a hibák gyorsabb kiszűrésére.
Rövid áttekintés a változásokról:
- A klasszikus orderpickerekből egyre gyakrabban lesznek a kiszedőrobotok felügyelői.
- A készletkezelők többet dolgoznak műszerfalakkal (dashboard), mint írótáblákkal.
- A karbantartó szerelők új feladatokat kapnak a szenzorok és a hibaelemzés terén.
- A tervezők a rutinfeladatokat szoftverekre bízzák, és a kivételekre összpontosítanak.
</n
Mely készségek válnak fontosabbá?
A legfontosabb változás nem a technikában, hanem a gondolkodásmódban rejlik. A munkáltatók olyan embereket keresnek, akik tudják kezelni a változást, és nyitottak az új rendszerekre. Nem kell programozóvá válnod, de a digitális eszközök alapszintű ismerete nélkülözhetetlenné válik.
Gondolj a munkautasításokat tartalmazó képernyő olvasására, egy tablet kezelésére a munkaterületen vagy egy egyszerű hibaüzenet megértésére. Aki ezekkel gördülékenyen boldogul, előnyben van.
Gyakorlati készségek, amelyek számítanak
A digitális készségek mellett az emberi tulajdonságok is fontosak maradnak. A pontosság, az együttműködés és a problémamegoldó képesség olyan dolgok, amiket egy robot nem tud csak úgy átvenni. Aki rugalmas és gyorsan tanul, jól illeszkedik a modern logisztikai környezetbe.
Az angol vagy holland nyelv alapszintű ismerete is rengeteget segít. Sok szoftver és utasítás már nem érhető el anyanyelven, a kollégákkal és felettesekkel való kommunikáció pedig gyakran egy közös munkanyelven zajlik.
A logisztika jövője: lehetőségek a külföldi munkavállalók számára
A munkaerő iránti kereslet a holland logisztikában továbbra is óriási. Az automatizálás átvesz bizonyos feladatokat, de egyszerűen túl kevés az ember az összes munka elvégzéséhez. A Lengyelországból, Magyarországról, Szlovákiából, Romániából és más országokból érkező munkavállalók számára ez azt jelenti, hogy rengeteg lehetőség kínálkozik.
A munka típusa viszont eltolódik. A munkáltatók értékelik azokat a munkatársakat, akik hajlandóak tanulni, és otthonosan mozognak az új technológiák világában. Aki elvégez egy targoncavezetői tanfolyamot, tapasztalatot szerez a raktári szoftverekkel vagy megtanul szkennerrel dolgozni, erősebb pozícióba kerül a munkaerőpiacon.
Szeretnél többet olvasni a szektor fejlődéséről? Nézd meg cikkeinket: A logisztika jövője: automatizálás, MI és új készségek és Mi mindent változtat meg a technológia a logisztikában. Ezekben részletesebben foglalkozunk a hosszú távú kilátásokkal.
Hogyan készülj fel?
Talán nagy dolognak hangzik, de az első lépések kicsik. Kezdd azzal, hogy nyitott vagy a munkád során szembejövő rendszerekre. Kérj magyarázatot, ha valami új, és próbálj meg olyan feladatokat elvállalni, ahol technológiával dolgozol. Így tapasztalatot építesz anélkül, hogy drága képzésre kellene járnod.
Emellett segít, ha olyan szervezetnél dolgozol, amely támogat téged. Egy jó munkáltató vagy közvetítő iroda nemcsak munkát biztosít, hanem a megfelelő képzésről, a biztonságos munkakörülményekről és a kellemes lakhelyről is gondoskodik.
Összegzés: készen az új logisztikára
Az MI és a logisztikai automatizálás megváltoztatják a szektort, de nem teszik feleslegessé a munkát. Sőt, éppen abban segítenek, hogy okosabban és biztonságosabban dolgozhass. Aki hajlandó a változással tartani, digitális eszközöket használni és folyamatosan fejlődni, annak a holland logisztikában még hosszú évekig kiváló esélyei lesznek.
Munkát keresel a logisztika, a termelés vagy a szállítás területén Hollandiában? A Charlie worksnél segítünk megtalálni a hozzád illő állást és a megfelelő szállást is. Sokat dolgozunk kelet-európai munkavállalókkal, és az első naptól kezdve támogatunk. Fordulj hozzánk bizalommal, hogy megbeszéljük a lehetőségeket.
