A holland munkaerőpiac folyamatos mozgásban van. Aki azon tűnődik, hányan dolgoznak Hollandiában, olyan adatokkal találkozik, amelyek az elmúlt években jelentősen nőttek. A munkaadók személyzetet keresnek, az ágazatok munkaerőhiánnyal küzdenek, és a vendégmunkások egyre nagyobb szerepet játszanak a logisztika, a termelés és a szállítás napi szintű működtetésében. Ebben a cikkben összefoglaljuk a legfontosabb tényeket, és megvizsgáljuk a munkaerőpiacot alakító trendeket.
Hányan dolgoznak Hollandiában?
A CBS (Holland Statisztikai Hivatal) adatai szerint Hollandiában a dolgozó népesség száma meghaladja a 9,9 millió főt. Ez történelmi szempontból magas szám. A munkaerőpiaci részvétel 73 százalék körül mozog, ami azt jelenti, hogy a 15 és 75 év közötti emberek majdnem háromnegyede rendelkezik fizetett munkával. Ezek a számok azonban nem mondják el a teljes történetet. A nagy számok mögött egy olyan piac áll, amely sok helyen a határaihoz érkezett.
A munkanélküliség már jó ideje alacsony. Ezzel párhuzamosan több százezer betöltetlen álláshely van. A logisztikai központok, gyártócsarnokok és elosztóközpontok munkaadói naponta érzékelik ezt a hiányt. Plusz segítő kezek nélkül a termelés leáll, a csomagok ott maradnak, a szállítások pedig késnek.
Melyek a legnagyobb ágazatok?
A hollandiai foglalkoztatás különböző szektorok között oszlik meg. Néhány kiemelkedik a munkavállalók számát tekintve:
- Egészségügy és jólét
- Kereskedelem
- Üzleti szolgáltatások
- Ipar és termelés
- Szállítás és logisztika
Főleg az utóbbi kettő jelent belépési pontot sok nemzetközi munkavállaló számára a holland munkaerőpiacra. A Venloban, Tilburgban és Rotterdam környékén található raktárak jelentős részben más európai országokból érkező munkaerővel működnek. Az élelmiszeriparban és a csomagolóvállalatoknál sincs ez másképp.
A vendégmunkások szerepe
A munkavállalási célú migráció a holland gazdaság állandó részévé vált. A becslések eltérőek, de több százezer vendégmunkás dolgozik Hollandiában, főként Kelet- és Dél-Európából. Gondolj a Lengyelországból, Romániából, Bulgáriából, Spanyolországból és Portugáliából érkezőkre. Olyan pozíciókat töltenek be, amelyekre Hollandián belül egyszerűen nem találni elég embert.
E csoport nélkül a szupermarketek polcainak nagy része üresen maradna, és az elosztóközpontok nem tudnák tartani a határidőket. A függőség nagy, ugyanakkor a megfelelő munkakörülményekről és lakhatásról szóló vita aktuálisabb, mint valaha. Erről bővebben olvashatsz a vendégmunkások Hollandiában című cikkünkben.
Miért marad fenn a munkavállalási célú migráció?
A társadalom elöregedése folytatódik. A következő években többen mennek nyugdíjba, mint ahány fiatal belép a munkaerőpiacra. Ez azt jelenti, hogy a vendégmunkások iránti igény nem csökken, hanem inkább nő. Azok a munkaadók, akik most fektetnek be a megfelelő kísérésbe és lakhatásba, hosszú távon stabil személyzeti ellátást építenek ki. Arról, hogy a nemzetközi munkatársak gyakran tovább maradnak a vártnál, a miért lojálisabbak a nemzetközi munkavállalók a gondoltnál című részben olvashatsz.
Állandó, rugalmas és egyéni vállalkozó: hogyan oszlik meg a munka?
A dolgozó népesség legnagyobb része állandó szerződéssel rendelkezik. Emellett van egy jelentős csoport rugalmas szerződéssel, és egy növekvő csoportnyi önálló vállalkozó. A rugalmas munkaerő nélkülözhetetlen azokban az ágazatokban, ahol az igény szezonálisan ingadozik. Egy webshopnak novemberben több emberre van szüksége, mint februárban, egy csomagolóüzem pedig az ünnepek környékén túlórázik. A rugalmas bevethetőség biztosítja, hogy ezeket a csúcsidőszakokat kezelni tudják anélkül, hogy a munkaadók strukturális túlkapacitáshoz lennének kötve.
Mit jelent ez a munkaadók számára?
A munkaerőpiaci hiány arra kényszeríti a munkaadókat, hogy a helyi kínálaton túlra tekintsenek. Aki időben lép, és olyan partnerrel működik együtt, aki jó embereket és jó lakhatást is biztosít, az erősebb pozícióba kerül. A Charlie works összeköti az európai vendégmunkásokat a logisztikai és termelési szektor munkaadóival, és emellett magas színvonalú lakhatást is szervez. Ez utóbbi nem részletkérdés: a jó lakókörülmények határozzák meg, hogy valaki pár hónap után távozik, vagy marad.
Mit jelent ez az álláskeresők számára?
Azon más európai országokból érkezők számára, akik fontolgatják a Hollandiába költözést, a munkaerőpiac jelenleg kedvező. Van munka, a bérek versenyképesek, és a távolság sok európai országból kezelhető. A hollandiai munkavállalás előnyei részben részletesebben olvashatsz arról, mit kínál az ország, a szociális rendszertől kezdve az infrastruktúráig.
Záró gondolatok
Aki azon tűnődik, hányan dolgoznak Hollandiában, közel 10 milliós számot kap. De e mögött a szám mögött egy olyan munkaerőpiac áll, amely hollandok, vendégmunkások és rugalmas munkavállalók keverékére támaszkodik. A hiány rövid távon nem szűnik meg, és a munkavállalási célú migráció fontos motor marad. Azok a munkaadók, akik ezt okosan kezelik, és azok a munkavállalók, akik fontolgatják a Hollandiába való váltást, a Charlie works személyében olyan partnerre találnak, aki a munkát és a lakhatást jól összehangolja.
