Aki azon gondolkodik, hogy közvetítőirodán keresztül alkalmazzon munkaerőt, hamar felteszi a kérdést: valójában mennyibe kerül egy kölcsönzött munkavállaló? A válasz nem egyetlen fix összeg. Az óradíj, amelyet munkáltatóként fizetsz, több összetevőből áll. Gondolj a bruttó bérre, a szociális járulékokra, a biztosításokra és a közvetítőiroda árrésére.
Ebben a GYIK-ben összegyűjtöttük a leggyakrabban feltett kérdéseket. Így világos képet kapsz a díjszabás felépítéséről, és tudni fogod, mire figyelj, mielőtt ajánlatot kérnél.
Mennyi egy kölcsönzött munkavállaló átlagos óradíja?
Pontos összeget nehéz mondani, mivel a díj függ a munkakörtől, a szektortól, a kollektív szerződéstől (cao) és a végzettségtől. Egy raktári dolgozó óránként kevesebbe kerül, mint egy speciális targonca-vezető vagy egy műszaki karbantartó. A régió és a munkaerőpiaci hiány is szerepet játszik.
A gyakorlatban azt látni, hogy a kölcsönzött munkavállaló óradíja körülbelül másfélszer-kétszer magasabb, mint a munkavállaló által kapott bruttó bér. Ez soknak hangzik, de ez a díj már tartalmazza az összes munkáltatói terhet. Így nem kell külön adminisztrációt vezetned a béradó, a szabadságpénz vagy a betegszabadság miatt.
Hogyan épül fel a kölcsönzött munkavállaló díjszabása?
Az óradíj nagyjából három rétegből áll. Ha megérted, hogyan épülnek fel, az ajánlatokat is jobban össze tudod hasonlítani.
1. A bruttó bér
Az alap a bruttó bér, amelyet a kölcsönzött munkavállaló óránként keres. Ezt a bért a kölcsönzötti bérszint (inlenersbeloning) alapján határozzák meg: a kölcsönzött munkavállaló ugyanarra a bérre és pótlékokra jogosult, mint aki közvetlenül nálad állna alkalmazásban. Tehát a céged kollektív szerződése az irányadó.
2. Munkáltatói terhek és tartalékok
A bruttó béren felül jelentkezik minden olyan költség, amelyet egy munkáltató normál esetben is fizet. Gondolj a következőkre:
- Szociális járulékok (WW, WIA, egészségbiztosítási törvény)
- Nyugdíjbefizetés
- Szabadságpénz és szabadnapok
- Betegség esetén járó bér
- Törvényes ünnepnapok és rövid távollét
Ezeket a tartalékokat egy szorzószámban fejezik ki. Ez a faktor határozza meg, mennyivel emelkedik a bruttó bér, mielőtt a közvetítőiroda árrése hozzáadódna.
3. A közvetítőiroda árrése
Az utolsó réteg maga a közvetítőiroda árrése. Ebből fedezik a toborzást, a kiválasztást, a tervezést, az adminisztrációt és a jogi ügyintézést. Az olyan kockázatok is ide tartoznak, mint az üresjárat és a betegszabadság. Az árrés mértéke irodánként és megbízásonként változik.
Miért tér el a díjszabás közvetítőirodánként?
Két iroda ugyanarra a munkakörre más díjat adhat. Ez nemcsak az árrés miatt van, hanem a szolgáltatás tartalmától is függ. Biztosítja például az iroda a munkahelyre való szállítást is? Intézi az iroda a külföldi munkavállalók szállását? Elérhető a kapcsolattartó a nap 24 órájában vészhelyzet esetén?
Az alacsonyabb óradíj nem jelent automatikusan jobb üzletet. Ha egy iroda a kísérésen vagy a szálláson spórol, azt később a fluktuáción, a meg nem jelenéseken és a termeléskiesésen fogod megérezni.
Mennyibe kerül egy Kelet-Európából érkező kölcsönzött munkavállaló?
A Lengyelországból, Magyarországról, Szlovákiából vagy Romániából érkező rugalmas munkaerő felvételekor ugyanaz az elv érvényes: egyenlő munkáért egyenlő bér. A kölcsönzötti bérszint alkalmazása kötelező. Ami pluszban felmerül, az a szállás és a munkába járás biztosítása.
A Charlie works-nél a szállás SNF-tanúsítvánnyal rendelkezik és saját kezelésben van. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló tisztességes helyen lakik, és nyugodt szívvel tud dolgozni. Számodra, mint munkáltató számára ez kevesebb gondot jelent a lakhatás és az ingázás körül, és nagyobb stabilitást a személyi állományodban.
Mire kell figyelni az ajánlatok összehasonlításakor?
Mindig kérdezz rá a díj felépítésére. Néhány konkrét pont:
- Milyen szorzószámot alkalmaznak, és pontosan mi van benne?
- Az ABU vagy a NBBU kollektív szerződés szerint dolgoznak?
- A szállás és a szállítás benne van az árban, vagy külön tételként szerepel?
- Hogyan kezeli az iroda a betegszabadságot és a helyettesítést?
- Vannak-e plusz költségek túlóra, hétvégi műszak vagy éjszakai munka esetén?
Ezeknek a pontoknak a tisztázásával elkerülheted a későbbi meglepetéseket. És reális képet kapsz arról, hogy valójában mennyibe fog kerülni neked egy kölcsönzött munkavállaló.
Drágább egy kölcsönzött munkavállaló, mint egy állandó alkalmazott?
Tisztán az óradíjat nézve a válasz igennek tűnik. De ekkor almát hasonlítasz össze körtével. Egy állandó munkatársnál te viselsz minden munkáltatói terhet, kockázatot és adminisztrációt. Egy kölcsönzött munkavállalóval rugalmasságot és biztonságot vásárolsz.
A termelési csúcsok, a szezonális munka vagy az ideiglenes projektek esetén a munkaerő-kölcsönzés gyakran kifizetődőbb, mint az állandó személyzet. Csak a ténylegesen ledolgozott órákért fizetsz, és nincs kockázatod betegség vagy kevesebb munka esetén.
Összefoglalás
A mennyibe kerül egy kölcsönzött munkavállaló kérdésre nincs szabvány válasz, de van egy logikus felépítése: bruttó bér, munkáltatói terhek és árrés. Aki megérti ezt a három réteget, az tisztességesen össze tudja hasonlítani az ajánlatokat, és jobban fel tudja mérni, mi felel meg a saját cégének.
Szeretnéd tudni, mennyibe kerül egy kölcsönzött munkavállaló a Charlie works-ön keresztül a szervezetednek? Vedd fel velünk a kapcsolatot egy kötelezettségmentes, személyre szabott ajánlatért, amely igazodik a szektorodhoz, a munkakörhöz és az óraszámhoz.
