Holenderski rynek pracy dynamicznie się zmienia. Każdy, kto zastanawia się, ile osób pracuje w Holandii, trafi na dane, które w ostatnich latach znacznie wzrosły. Pracodawcy szukają personelu, sektory borykają się z niedoborami, a migranci zarobkowi odgrywają coraz większą rolę w codziennym utrzymaniu logistyki, produkcji i transportu. W tym artykule zestawiamy najważniejsze fakty i przyglądamy się trendom kształtującym rynek pracy.
Ilu ludzi pracuje w Holandii?
Według danych CBS Holandia posiada aktywną zawodowo populację liczącą ponad 9,9 miliona osób. Z historycznego punktu widzenia to bardzo wysoka liczba. Partycypacja zawodowa wynosi około 73 procent, co oznacza, że prawie trzy czwarte osób w wieku od 15 do 75 lat ma płatną pracę. Te liczby nie mówią jednak wszystkiego. Za tymi wielkimi danymi kryje się rynek, który w wielu miejscach zbliża się do granic swoich możliwości.
Bezrobocie od dłuższego czasu utrzymuje się na niskim poziomie. Jednocześnie otwartych pozostają setki tysięcy ofert pracy. Pracodawcy w centrach logistycznych, halach produkcyjnych i centrach dystrybucji codziennie odczuwają te braki. Bez dodatkowych rąk do pracy produkcja staje w miejscu, paczki zalegają w magazynach, a dostawy są opóźnione.
Które sektory są największe?
Zatrudnienie w Holandii rozkłada się na różne sektory. Kilka z nich wyróżnia się pod względem liczby pracowników:
- Opieka zdrowotna i pomoc społeczna
- Handel
- Usługi biznesowe
- Przemysł i produkcja
- Transport i logistyka
Zwłaszcza dwa ostatnie sektory stanowią dla wielu międzynarodowych pracowników punkt wejścia na holenderski rynek pracy. Magazyny w Venlo, Tilburgu i okolicach Rotterdamu w dużej mierze opierają się na sile roboczej z innych krajów europejskich. Podobnie sytuacja wygląda w przemyśle spożywczym i firmach pakujących.
Rola migrantów zarobkowych
Migracja zarobkowa stała się stałym elementem holenderskiej gospodarki. Szacunki są różne, ale w Holandii pracują setki tysięcy migrantów zarobkowych, głównie z Europy Wschodniej i Południowej. Mowa o osobach z Polski, Rumunii, Bułgarii, Hiszpanii i Portugalii. Obsadzają oni stanowiska, na które w samej Holandii po prostu nie udaje się znaleźć wystarczającej liczby osób.
Bez tej grupy duża część półek w supermarketach świeciłaby pustkami, a centra dystrybucji nie dotrzymywałyby terminów realizacji. Zależność jest duża, a jednocześnie dyskusja o dobrych warunkach pracy i zakwaterowaniu jest bardziej aktualna niż kiedykolwiek. Więcej na ten temat przeczytasz w naszym artykule o migrantach zarobkowych w Holandii.
Dlaczego migracja zarobkowa się utrzyma
Starzenie się społeczeństwa postępuje. W nadchodzących latach więcej osób przejdzie na emeryturę, niż młodych wejdzie na rynek pracy. Oznacza to, że zapotrzebowanie na migrantów zarobkowych nie spadnie, a raczej wzrośnie. Pracodawcy, którzy już teraz inwestują w odpowiednie wsparcie i zakwaterowanie, budują stabilne zaplecze kadrowe na dłuższą metę. O tym, że międzynarodowi pracownicy często zostają dłużej niż zakładano, przeczytasz w tekście dlaczego międzynarodowi pracownicy są często bardziej lojalni niż się wydaje.
Umowa o pracę, praca tymczasowa i ZZP: jak rozkłada się praca?
Większość aktywnej zawodowo populacji posiada stałą umowę o pracę. Oprócz tego istnieje spora grupa osób z umowami elastycznymi oraz rosnąca grupa samozatrudnionych. Pracownicy tymczasowi są niezbędni w sektorach, gdzie popyt waha się sezonowo. Sklep internetowy potrzebuje więcej osób w listopadzie niż w lutym, a firma pakująca pracuje po godzinach w okresie świątecznym. Elastyczne zatrudnienie pozwala radzić sobie z tymi szczytami bez konieczności utrzymywania przez pracodawców stałej nadwyżki kadrowej.
Co to oznacza dla pracodawców?
Braki na rynku pracy zmuszają pracodawców do szukania personelu poza lokalnym rynkiem. Kto w porę zareaguje i nawiąże współpracę z partnerem, który zapewnia dobrych ludzi oraz wysokiej jakości zakwaterowanie, ten zyskuje przewagę. Charlie works łączy europejskich migrantów zarobkowych z pracodawcami w logistyce i produkcji, dbając przy tym o zakwaterowanie na wysokim poziomie. To ostatnie to nie detal: dobre warunki mieszkaniowe decydują o tym, czy ktoś wyjedzie po kilku miesiącach, czy zostanie na dłużej.
Co to oznacza dla szukających pracy?
Dla osób z innych krajów europejskich, które rozważają przyjazd do Holandii, rynek pracy jest obecnie bardzo korzystny. Praca jest dostępna, zarobki są konkurencyjne, a odległość z wielu krajów Europy jest do zaakceptowania. W artykule zalety pracy w Holandii przeczytasz szerzej o tym, co ten kraj ma do zaoferowania – od systemu socjalnego po infrastrukturę.
Podsumowanie
Jeśli zastanawiasz się, ile osób pracuje w Holandii, otrzymasz liczbę bliską 10 milionów. Ale za tą liczbą kryje się rynek pracy oparty na mieszance Holendrów, migrantów zarobkowych i pracowników tymczasowych. Braki kadrowe nie znikną w najbliższym czasie, a migracja zarobkowa pozostanie ważnym motorem napędowym. Pracodawcy, którzy podchodzą do tego mądrze, oraz pracownicy rozważający przeprowadzkę do Holandii, znajdą w Charlie works partnera, który sprawnie łączy pracę z zakwaterowaniem.
