Charlie bloguje
Jak zapobiec rezygnacji pracowników w ciągu pierwszych 30 dni?
Dla wielu firm priorytetem jest znalezienie nowych pracowników. Gdy tylko wakat zostanie obsadzony, wydaje się, że większość pracy została wykonana, ale należy również poświęcić uwagę zapobieganiu rezygnacjom. Pierwsze 30 dni okazuje się decydujące dla sukcesu nowego pracownika. W tym okresie kształtuje się pierwsze wrażenie o firmie, obowiązkach i współpracownikach. Gdy
Jak radzić sobie z feedbackiem w miejscu pracy?
Otrzymywanie feedbacku jest częścią niemal każdej pracy. Mimo to wiele osób czuje stres, gdy kolega lub przełożony komentuje ich pracę. Szczególnie gdy pracujesz w nowym kraju lub dopiero co zacząłeś pracę w firmie, feedback może czasem wydawać się czymś osobistym. W Holandii feedback jest normalnym elementem kultury pracy. Pracodawcy i
Dlaczego onboarding jest kluczowy dla retencji
Na trudnym rynku pracy uwaga często skupia się na znalezieniu nowych pracowników. Trzeba obsadzić wakaty, dopiąć grafiki i zmniejszyć presję na obecne zespoły. Jednak proces nie kończy się w momencie, gdy nowy pracownik podpisuje umowę. To właśnie wtedy zaczyna się faza, która decyduje o długoterminowym sukcesie: onboarding. Dobry onboarding pomaga
Praca elastyczna jako rozwiązanie na szczyty sezonowe
Dla wielu firm zapotrzebowanie na personel nie jest takie samo przez cały rok. W sektorach takich jak logistyka, produkcja i ogrodnictwo występują szczyty sezonowe, w których popyt na pracę elastyczną silnie rośnie. Pomyśl o intensywnych sezonach zbiorów, szczytach produkcji czy okresach, w których sklepy internetowe i centra dystrybucyjne potrzebują dodatkowej
Najczęstsze błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna to często ostatni krok przed rozpoczęciem nowej pracy. To Twoja szansa, żeby zaprezentować się i pokazać, dlaczego nadajesz się na dane stanowisko. Mimo to wielu kandydatów popełnia błędy, których łatwo można uniknąć. To nie oznacza, że musisz być idealny. Pracodawcy rozumieją, że rozmowa kwalifikacyjna może być stresująca, zwłaszcza
Czego holenderscy pracodawcy oczekują od pracowników?
Kiedy zaczynasz pracę w Holandii, stykasz się z określoną kulturą pracy. Oczywiście pracodawcy patrzą na doświadczenie i umiejętności, ale często inne cechy są co najmniej tak samo ważne. Wiarygodność, motywacja i współpraca odgrywają dużą rolę w wielu miejscach pracy. Dla zagranicznych pracowników wiedza o tym, czego dokładnie oczekują pracodawcy, może
