Tvoj prvý pracovný deň v novej krajine, v novej firme a v odvetví, ktoré možno ešte dobre nepoznáš, môže byť napínavý. Najmä vo výrobe, kde procesy prebiehajú rýchlo a efektivita je dôležitá, chceš vedieť, čo ťa čaká. Našťastie mnohé výrobné spoločnosti v Holandsku zabezpečujú jasný a štruktúrovaný onboarding. V tomto blogu vysvetlíme, ako vyzerá toto úvodné obdobie a ako sa dobre pripraviť na začiatok práce.
Čo presne je onboarding?
Onboarding je proces, v ktorom si ty ako nový zamestnanec postupne pripravovaný na svoju prácu. Začína sa ešte predtým, ako vstúpiš na pracovisko: dostaneš informácie o spoločnosti, svojej funkcii, pracovnom čase a bezpečnostných pravidlách. Potom nasleduje zaškoľovací proces, v ktorom ťa vedú kolegovia alebo tímový vedúci.
Cieľ onboardingu je jednoduchý: zabezpečiť, aby si sa rýchlo cítil ako doma a vedel, čo máš robiť.
1. Úvod v prvý deň
V prvý deň sa zoznámiš so svojím pracovným prostredím a tímom. Dostaneš vysvetlenie o:
- Činnostiach, ktoré budeš vykonávať;
- Pravidlách na pracovisku (týkajúcich sa bezpečnosti a hygieny);
- Časoch prestávok, pracovnom čase a zmenách;
- Kde si odkladáš veci a prezliekaš sa.
Zvyčajne dostaneš prehliadku a krátke vysvetlenie o strojoch alebo procesoch, s ktorými budeš pracovať. Atmosféra je často praktická a priama, žiadne dlhé porady, ale jasné vysvetlenie a osobné vedenie.
2. Zaškolenie na pracovisku
Prvé dni pracuješ spolu so skúseným kolegom alebo tímovým vedúcim. Sleduješ, cvičíš sám a dostávaš priamu spätnú väzbu. Úlohy sú vysvetlené krok za krokom, takže si môžeš bez tlaku zvyknúť na tempo a činnosti. Tento zaškoľovací proces zvyčajne trvá niekoľko dní až týždeň, v závislosti od zložitosti tvojich úloh. Vo výrobných spoločnostiach ide o presnosť, čistú prácu a spoluprácu, a tie sa najlepšie naučíš jednoducho tým, že ich budeš robiť.
3. Bezpečnosť je vždy na prvom mieste
Vo výrobe často pracuješ so strojmi, nástrojmi alebo výrobkami, s ktorými treba zaobchádzať opatrne. Preto už počas onboardingu dostaneš vysvetlenie o:
- Bezpečnostných pokynoch;
- Ochrannom oblečení (ako sú sieťky na vlasy, rukavice alebo bezpečnostná obuv);
- Čo robiť v prípade poruchy alebo núdzovej situácie.
Pracuješ cez Charlie works? Potom sa postaráme o to, aby si tieto pravidlá dostal vopred, často vo svojom vlastnom jazyku, aby si bol dobre pripravený.
4. Vedenie vo tvojom jazyku, kde je to možné
Pre mnohých zahraničných pracovníkov je holandčina ešte nová. Preto mnohé výrobné spoločnosti, vrátane Charlie works, pracujú s viacjazyčným vedením. Často dostaneš pokyny, dokumenty a vysvetlenia v angličtine, ale stáva sa aj to, že tvoj nadriadený hovorí po poľsky, rumunsky alebo iným jazykom, ktorému rozumieš.
Máš otázky? Vždy je k dispozícii niekto, kto ti môže pomôcť. Takže nikdy nie si sám.
5. Hodnotenie a kontaktné momenty
Po niekoľkých dňoch alebo týždňoch často nasleduje krátky hodnotiaci moment. Ako sa ti darí? Máš ešte nejaké otázky? Rozumieš dobre všetkým úlohám? Toto je tiež moment na prediskutovanie prípadných problémov.
V Charlie works sme vždy pripravení pomôcť, ak je niečo nejasné. Tvoja stála kontaktná osoba je k dispozícii pre otázky týkajúce sa tvojej práce, rozvrhu, mzdy, kolektívnej zmluvy alebo pobytu.
Prečo je dobrý onboarding taký dôležitý
Dobrý začiatok zabezpečuje väčšie potešenie z práce, menej chýb a vyššiu produktivitu. Ale hlavne: ty sa rýchlejšie cítiš pohodlne. A o to presne ide v Charlie works, zabezpečiť, aby si mohol pracovať s dôverou.
Chceš pracovať vo výrobe? Sprevádzame ťa od prvého dňa
Hľadáš prácu, kde nielen môžeš začať, ale aj dostaneš dobré zaškolenie? Potom si v Charlie works na správnom mieste.
Pozri si naše aktuálne pracovné ponuky vo výrobe alebo nás kontaktuj, radi ti pomôžeme.
