Každý, kto uvažuje o prenájme personálu prostredníctvom personálnej agentúry, si rýchlo položí otázku: koľko vlastne stojí agentúrny zamestnanec? Odpoveďou nie je jedna pevná suma. Hodinová sadzba, ktorú ako zamestnávateľ platíte, sa skladá z viacerých častí. Ide o hrubú mzdu, sociálne odvody, poistenie a maržu pre personálnu agentúru.
V týchto často kladených otázkach (FAQ) uvádzame tie najčastejšie. Získate tak jasnú predstavu o štruktúre sadzieb a budete vedieť, na čo si dať pozor pred vyžiadaním cenovej ponuky.
Koľko stojí agentúrny zamestnanec v priemere na hodinu?
Uviesť presnú sumu je náročné, pretože sadzba závisí od pracovnej pozície, sektora, kolektívnej zmluvy (cao) a úrovne vzdelania. Skladník stojí na hodinu menej ako špecializovaný vodič vysokozdvižného vozíka alebo technik údržby. Úlohu zohráva aj región a nedostatok pracovnej sily na trhu.
V praxi sa stretnete s tým, že hodinová sadzba za agentúrneho zamestnanca je približne jedenapolkrát až dvakrát vyššia ako hrubá mzda, ktorú dostáva samotný zamestnanec. Znie to veľa, ale v tejto sadzbe sú už zahrnuté všetky náklady zamestnávateľa. Nemusíte teda viesť samostatnú administratívu pre dane zo mzdy, príspevok na dovolenku alebo práceneschopnosť.
Z čoho sa skladá sadzba agentúrneho zamestnanca?
Hodinová sadzba sa zhruba skladá z troch vrstiev. Ak pochopíte, ako sú zostavené, budete môcť lepšie porovnávať cenové ponuky.
1. Hrubá mzda
Základom je hrubá mzda, ktorú agentúrny zamestnanec zarobí za hodinu. Táto mzda sa určuje na základe princípu rovnakej odmeny: agentúrny zamestnanec má nárok na rovnakú mzdu a rovnaké príplatky ako niekto, kto by bol zamestnaný priamo u vás. Rozhodujúca je teda kolektívna zmluva vašej spoločnosti.
2. Náklady zamestnávateľa a rezervy
K hrubej mzde sa pripočítavajú všetky náklady, ktoré zamestnávateľ bežne platí. Patria sem:
- Sociálne odvody (nezamestnanosť, invalidita, zdravotné poistenie)
- Odvody do dôchodkového fondu
- Príspevok na dovolenku a dni dovolenky
- Náhrada mzdy počas choroby
- Zákonom stanovené sviatky a krátkodobá neprítomnosť
Tieto rezervy sú vyjadrené v prepočítacom koeficiente. Tento koeficient určuje, o koľko sa zvýši hrubá mzda predtým, ako sa k nej pripočíta marža personálnej agentúry.
3. Marža personálnej agentúry
Poslednou vrstvou je marža samotnej personálnej agentúry. Z nej sa platí nábor, výber, plánovanie, administratíva a právne spracovanie. Spadajú sem aj riziká ako nevyužité kapacity a práceneschopnosť. Výška tejto marže sa líši podľa agentúry a podľa zákazky.
Prečo sa sadzba u jednotlivých personálnych agentúr líši?
Dve agentúry môžu ponúknuť rôznu sadzbu za tú istú pozíciu. Je to spôsobené nielen maržou, ale aj tým, čo je zahrnuté v službách. Poskytuje agentúra napríklad aj dopravu na pracovisko? Zabezpečuje agentúra ubytovanie pre zahraničných pracovníkov? Je v prípade núdze k dispozícii kontaktná osoba 24 hodín denne, 7 dní v týždni?
Nižšia hodinová sadzba automaticky neznamená lepšiu ponuku. Ak agentúra šetrí na podpore alebo ubytovaní, prejaví sa to neskôr vo fluktuácii, absenciách a strate produktivity.
Koľko stojí agentúrny zamestnanec pri pracovníkoch z východnej Európy?
Pri prenájme flexibilných pracovníkov z krajín ako Poľsko, Maďarsko, Slovensko alebo Rumunsko platí rovnaký princíp: rovnaká mzda za rovnakú prácu. Rovnaká odmena za prácu je povinná. Čo sa však pridáva, je ubytovanie a doprava do práce.
V Charlie works je ubytovanie certifikované podľa SNF a vo vlastnej správe. To znamená, že flexibilný pracovník býva na slušnom mieste a môže pracovať s pokojnou mysľou. Pre vás ako zamestnávateľa to znamená menej starostí s bývaním a dochádzaním a väčšiu stabilitu vášho personálu.
Na čo si dať pozor pri porovnávaní cenových ponúk?
Vždy sa pýtajte na štruktúru sadzby. Pár konkrétnych bodov:
- Aký prepočítací koeficient sa používa a čo presne obsahuje?
- Pracuje sa podľa kolektívnej zmluvy ABU alebo NBBU?
- Sú ubytovanie a doprava zahrnuté v cene, alebo sa účtujú samostatne?
- Ako agentúra rieši práceneschopnosť a náhradu pracovníkov?
- Existujú dodatočné náklady pri nadčasoch, víkendových zmenách alebo nočnej práci?
Tým, že si tieto body vyjasníte vopred, predídete neskorším prekvapeniam. A získate reálnu predstavu o tom, koľko vás bude agentúrny zamestnanec skutočne stáť.
Je agentúrny zamestnanec drahší ako niekto v trvalom pracovnom pomere?
Pri pohľade čisto na hodinovú sadzbu sa zdá, že odpoveď je áno. Ale to by ste porovnávali jablká s hruškami. Pri kmeňovom zamestnancovi znášate všetky náklady zamestnávateľa, riziká a administratívu sami. Pri agentúrnom zamestnancovi si kupujete flexibilitu a istotu.
Pri výrobných špičkách, sezónnych prácach alebo dočasných projektoch je agentúrne zamestnávanie často výhodnejšie ako kmeňový personál. Platíte len za hodiny, ktoré boli skutočne odpracované, a nemáte žiadne riziko v prípade choroby alebo nedostatku práce.
Záver
Otázka koľko stojí agentúrny zamestnanec nemá štandardnú odpoveď, ale má logickú štruktúru: hrubá mzda, náklady zamestnávateľa a marža. Kto rozumie týmto trom vrstvám, môže čestne porovnávať ponuky a lepšie odhadnúť, čo vyhovuje jeho vlastnej spoločnosti.
Chcete vedieť, koľko by stál agentúrny zamestnanec cez Charlie works pre vašu organizáciu? Kontaktujte nás pre nezáväznú cenovú ponuku na mieru, prispôsobenú vášmu sektoru, pozícii a počtu hodín.
