Charlie blogja
Hogyan előzd meg a munkavállalók lemorzsolódását az első 30 napban?
Sok vállalat számára az új munkatársak megtalálása áll a középpontban. Amint egy álláshely betöltésre kerül, úgy tűnik, a munka oroszlánrésze el van végezve, de figyelmet kell fordítani a lemorzsolódás megelőzésére is. Az első 30 nap meghatározónak bizonyul az új munkavállaló sikere szempontjából. Ebben az időszakban alakul ki az első benyomás
Hogyan kezeld a munkahelyi visszajelzéseket?
A visszajelzés szinte minden munkakör része. Mégis sokan izgulnak, amikor egy kolléga vagy felettes megjegyzést tesz a munkájukra. Különösen, ha új országban dolgozol, vagy épp most kezdtél egy cégnél, a visszajelzés néha személyesnek tűnhet. Hollandiában a visszajelzés a munkakultúra normális része. A munkáltatók és a kollégák nem azért adnak visszajelzést,
Miért meghatározó az onboarding a megtartás szempontjából
A szűkös munkaerőpiacon a fókusz gyakran az új munkatársak megtalálásán van. A betöltetlen álláshelyeket be kell tölteni, a beosztásokat össze kell állítani, és csökkenteni kell a meglévő csapatokra nehezedő nyomást. A folyamat azonban nem ér véget akkor, amikor egy új munkavállaló aláírja a szerződését. Pontosan ekkor kezdődik az a szakasz,
Rugalmas munkaerő mint megoldás a szezonális csúcsidőszakokra
Sok vállalat számára a munkaerőigény nem egyforma az egész év során. Az olyan szektorokban, mint a logisztika, a termelés és a kertészet, vannak szezonális csúcsidőszakok, amikor a rugalmas munkaerő iránti kereslet jelentősen megnő. Gondolj a zsúfolt betakarítási szezonokra, a termelési csúcsokra vagy azokra az időszakokra, amikor a webshopoknak és elosztóközpontoknak
Gyakori hibák az állásinterjú során
Az állásinterjú gyakran az utolsó lépés, mielőtt elkezdenél dolgozni egy új munkahelyen. Ez a te lehetőséged arra, hogy bemutatkozz, és megmutasd, miért vagy alkalmas a pozícióra. Ennek ellenére sok jelölt követ el olyan hibákat, amelyek könnyen elkerülhetők lennének. Ez nem azt jelenti, hogy tökéletesnek kell lenned. A munkáltatók megértik, hogy
Mit várnak el a holland munkáltatók a munkavállalóktól?
Amikor Hollandiában kezdesz dolgozni, egy sajátos munkakultúrával találkozol. Természetesen a munkáltatók nézik a tapasztalatot és a készségeket, de gyakran más tulajdonságok legalább ennyire fontosak. A megbízhatóság, a motiváció és az együttműködés sok munkahelyen nagy szerepet játszik. A külföldi munkavállalók számára néha nehéz lehet tudni, pontosan mit is várnak el a
