Hollandiában fogsz dolgozni? Akkor észre fogod venni, hogy a munkahelyi kulturális különbségek néha mások mint amit megszoktál. A kollégák közvetlenül beszélnek, elvárják tőled, hogy önállóan dolgozz, és rendszeresen kapsz visszajelzést. Ez igényelhet némi megszokást, de segít abban is, hogy gyorsan megtaláld a helyed. Ebben a blogbejegyzésben elolvashatod, melyik az öt legnagyobb kulturális különbség, és hogyan kezelheted őket jól.
1. Közvetlen kommunikáció
A hollandok a közvetlenségükről ismertek. A munkahelyen ez azt jelenti: a kollégák gyakran pontosan elmondják, amit gondolnak, még akkor is, ha az kritikus. Ez nem udvariatlanságot jelent, hanem éppen ellenkezőleg, normális Hollandiában. Az emberek szeretik a világosságot, és fontosnak tartják, hogy őszinte és nyitott legyél.
Tipp: Ne vedd személyesnek, ha valaki egyenes. Te is elmondhatod, amit gondolsz.
2. Kevés távolság a kollégák és a vezetők között
Hollandiában a kollégák általában informálisan viszonyulnak egymáshoz, a vezetőkkel is. Nem kell magáznod a főnöködet, és gyakran egyszerűen elmondhatod, amit gondolsz. Sok más országban normális távolságot tartani a felettesedtől, de itt éppen az a cél, hogy részt vegyél és kérdéseket tegyél fel.
Tipp: látsz valamit, ami jobb lehetne, vagy nem értesz valamit? Jelezd, ezzel megmutatod, hogy elkötelezett vagy.
3. Az időben érkezés: tényleg időben
A hollandok nagyon pontosak, ha az időről van szó. Egy 07:00-ra megbeszélt találkozó tényleg 07:00-t jelent, nem öt perccel később. A késést szakszerűtlennek tekintik, különösen a munkahelyen. A szüneteket és a munkaidőt is gyakran szigorúan betartják.
Tipp: Tervezd meg jól az utazásodat, indulj időben, és tartsd be a szüneteket. Így megmutatod, hogy megbízható vagy.
4. Önálló munkavégzés
Sok holland munkaadó elvárja, hogy önállóan tudj dolgozni. Természetesen kapsz magyarázatot és útmutatást, de arra is ösztönöznek, hogy magad oldj meg dolgokat, vagy kérdezz, ha valami nem világos. Gyakran pozitívumként értékelik azt is, ha saját kezdeményezésekkel állsz elő.
Tipp: Ne várj, hanem légy aktív. Látod, hogy valami jobban mehetne? Nyugodtan mondd el.
5. A visszajelzés adása és fogadása elengedhetetlen
Hollandiában rendszeresen kapsz visszajelzést a munkádra. Néha közvetlenül, néha egy értékelő beszélgetés során. Ez nem azért történik, mert valamit rosszul csinálsz, hanem mert a fejlődés itt normális. Sokan először tartanak a visszajelzéstől, de valójában segít neked fejlődni. Te is adhatsz visszajelzést a kollégáidnak, így csak előre segítitek egymást.
Tipp: Próbáld pozitív dologként tekinteni a visszajelzésre. Nem kell tökéletesnek lenned, de megmutatod, hogy akarsz tanulni.
Mit jelentenek számodra ezek a kulturális különbségek?
A holland munkakultúra nyitott, közvetlen és szervezett. Ha egyszer megszoktad a kommunikáció és a munkavégzés módját, észre fogod venni, hogy kellemes és átlátható. Sok nemzetközi kolléga később elmondja, hogy éppen ezt a világosságot értékelik.
És a jó hír? Nem kell egyedül kitalálnod. A Charlie works-nél segítünk az első heteidben, és gondoskodunk róla, hogy tudd, mire számíthatsz, a munkahelyen és azon kívül is.
Szeretnéd tudni, hogyan néz ki a Charlie works-ön keresztül történő munkavégzés? Tekintsd meg állásajánlatainkat, vagy lépj közvetlenül kapcsolatba velünk, szívesen segítünk neked elindulni.
