Przyjeżdżasz pracować do Holandii? Zauważysz wtedy, że różnice kulturowe w miejscu pracy są czasami inne niż te, do których jesteś przyzwyczajony. Współpracownicy mówią wprost, oczekuje się od Ciebie samodzielnej pracy i regularnie otrzymujesz informacje zwrotne. To może wymagać przyzwyczajenia się, ale pomaga Ci też szybko znaleźć swoje miejsce. W tym blogu przeczytasz o pięciu największych różnicach kulturowych i jak sobie z nimi dobrze radzić.
1. Bezpośrednia komunikacja
Holendrzy są znani ze swojej bezpośredniości. W miejscu pracy oznacza to: współpracownicy często mówią dokładnie to, co myślą, nawet jeśli jest to krytyczne. To nie jest myślane jako niegrzeczność, ale jest normalne w Holandii. Ludzie lubią jasność i uważają, że ważne jest bycie szczerym i otwartym.
Wskazówka: nie bierz tego do siebie, gdy ktoś jest szczery. Możesz też sam powiedzieć, co myślisz.
2. Mały dystans między współpracownikami a przełożonymi
W Holandii współpracownicy zazwyczaj traktują się nieformalnie, także z przełożonym. Nie musisz zwracać się do szefa per „Pan/Pani” i często możesz po prostu powiedzieć, co myślisz. W wielu innych krajach normalne jest zachowanie dystansu do przełożonego, ale tutaj oczekuje się, że będziesz zaangażowany i będziesz zadawać pytania.
Wskazówka: widzisz coś, co można poprawić, lub czegoś nie rozumiesz? Zgłoś to – pokazuje to, że jesteś zaangażowany.
3. Na czas to NAPRAWDĘ na czas
Holendrzy są bardzo precyzyjni, jeśli chodzi o czas. Spotkanie o 07:00 oznacza naprawdę 07:00, nie pięć minut później. Spóźnienie jest postrzegane jako nieprofesjonalne, szczególnie w pracy. Także przerwy i godziny pracy są często ściśle przestrzegane.
Wskazówka: zaplanuj dobrze swoją podróż, wyjedź na czas i trzymaj się przerw. W ten sposób pokażesz, że jesteś niezawodny.
4. Samodzielna praca
Wielu pracodawców w Holandii oczekuje, że potrafisz pracować samodzielnie. Oczywiście otrzymujesz wyjaśnienia i wsparcie, ale jesteś też zachęcany do samodzielnego rozwiązywania problemów lub zadawania pytań, gdy coś nie jest jasne. Także często postrzega się pozytywnie, gdy przychodzisz z własnymi inicjatywami.
Wskazówka: nie czekaj, ale bądź aktywny. Widzisz, że coś można poprawić? Śmiało to powiedz.
5. Dawanie i otrzymywanie informacji zwrotnych należy do tego
W Holandii regularnie otrzymujesz feedback na temat swojej pracy. Czasami od razu, czasami podczas rozmowy oceniającej. Nie dzieje się tak dlatego, że robisz coś źle, ale dlatego, że doskonalenie się jest tutaj normalne. Wiele osób na początku denerwuje się, gdy otrzymuje feedback, ale właśnie to pomaga ci się rozwijać. Możesz też sam dawać feedback swoim kolegom, w ten sposób tylko pomagacie sobie nawzajem.
Wskazówka: spróbuj postrzegać informacje zwrotne jako coś pozytywnego. Nie musisz być perfekcyjny, ale pokazujesz, że chcesz się uczyć.
Co oznaczają dla Ciebie te różnice kulturowe?
Holenderska kultura pracy jest otwarta, bezpośrednia i zorganizowana. Gdy już przyzwyczaisz się do sposobu komunikacji i pracy, zauważysz, że jest przyjemna i przejrzysta. Wielu międzynarodowych współpracowników mówi później, że właśnie tę jasność doceniają.
A dobra wiadomość? Nie musisz tego rozgryzać sam. W Charlie works wspieramy Cię w pierwszych tygodniach i dbamy o to, żebyś wiedział, czego możesz się spodziewać, w miejscu pracy i poza nim.
Chcesz wiedzieć, jak wygląda praca przez Charlie works? Sprawdź nasze oferty pracy lub skontaktuj się z nami bezpośrednio, chętnie pomożemy Ci w kontakcie
