Prichádzate pracovať do Holandska? Potom si všimnete, že kultúrne rozdiely na pracovisku sú niekedy iné ako ste zvyknutí. Kolegovia komunikujú priamo, očakáva sa od vás samostatná práca a pravidelne dostávate spätnú väzbu. Môže to chvíľu trvať, kým si zvyknete, ale pomôže vám to rýchlo nájsť svoje miesto. V tomto blogu sa dozviete, aké sú päť najväčších kultúrnych rozdielov a ako s nimi dobre zaobchádzať.
1. Priama komunikácia
Holanďania sú známi svojou priamosťou. Na pracovisku to znamená: kolegovia často hovoria presne to, čo si myslia, aj keď je to kritické. Nie je to myslené nezdvorilo, ale v Holandsku je to bežné. Ľudia majú radi jasnosť a považujú za dôležité, aby ste boli úprimní a otvorení.
Tip: Neberte si osobne, ak je niekto priamočiary. Aj vy môžete povedať, čo si myslíte.
2. Malý odstup medzi kolegami a nadriadenými
V Holandsku sa kolegovia zvyčajne správajú k sebe neformálne, vrátane nadriadeného. Nemusíte svojho šéfa oslovovať formálne a často môžete jednoducho povedať, čo si myslíte. V mnohých iných krajinách je bežné udržiavať si odstup od nadriadeného, ale tu sa očakáva, že budete angažovaní a budete klásť otázky.
Tip: Vidíte niečo, čo by sa dalo zlepšiť, alebo niečomu nerozumiete? Dajte to vedieť, ukazuje to, že sa zaujímate.
3. Načas znamená naozaj načas
Holanďania sú veľmi presní, pokiaľ ide o čas. Stretnutie o 07:00 znamená naozaj 07:00, nie o päť minút neskôr. Meškanie sa považuje za neprofesionálne, najmä v práci. Aj prestávky a pracovný čas sa často prísne dodržiavajú.
Tip: Dobre si naplánujte cestu, odchádzajte včas a dodržiavajte prestávky. Tak ukážete, že ste spoľahliví.
4. Samostatná práca
Mnohí zamestnávatelia v Holandsku očakávajú, že budete schopní pracovať samostatne. Samozrejme, dostanete vysvetlenie a vedenie, ale ste tiež povzbudzovaní, aby ste sami riešili problémy alebo sa pýtali, ak niečo nie je jasné. Často sa tiež považuje za pozitívne, ak prichádzate s vlastnými iniciatívami.
Tip: Nečakajte, ale buďte aktívni. Vidíte, že by sa niečo dalo zlepšiť? Pokojne to povedzte.
5. Poskytovanie a prijímanie spätnej väzby je súčasťou práce
V Holandsku pravidelne dostávaš spätnú väzbu na svoju prácu. Niekedy priamo, niekedy počas hodnotiaceho rozhovoru. Nedeje sa to preto, že by si robil niečo zle, ale preto, že zlepšovanie je tu normálne. Mnoho ľudí sa spočiatku obáva dostávať spätnú väzbu, ale práve to ti pomáha rásť. Môžeš tiež sám dávať spätnú väzbu svojim kolegom, takto si navzájom len pomáhate napredovať.
Tip: Snažte sa vnímať spätnú väzbu ako niečo pozitívne. Nemusíte byť dokonalí, ale ukazujete, že sa chcete učiť.
Čo pre vás znamenajú tieto kultúrne rozdiely?
Holandská pracovná kultúra je otvorená, priama a organizovaná. Keď si raz zvyknete na spôsob komunikácie a práce, zistíte, že je to príjemné a prehľadné. Mnohí medzinárodní kolegovia neskôr hovoria, že si cenia práve túto jasnosť.
A dobrou správou je, že to nemusíte zisťovať sami. V Charlie works vás sprevádzame počas prvých týždňov a zabezpečíme, aby ste vedeli, čo môžete očakávať, na pracovisku aj mimo neho.
Chcete vedieť, ako vyzerá práca cez Charlie works? Pozrite si naše pracovné ponuky alebo nás priamo kontaktujte, radi vám pomôžeme
